Правила внутреннего трудового распорядка
- Общие положения
1.1 В соответствии с Конституцией РБ гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка для работников средней школы №15 (далее - правила) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в школе, на основании типовых.
1.3 Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками школы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4 Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка.
1.5 От имени нанимателя его права и обязанности может осуществлять уполномоченное должностное лицо – руководитель учебного заведения (директор школы), которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.6 Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
1.7 Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
1.8 Правила внутреннего трудового распорядка школы находятся в общедоступном месте.
- Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения контракта, трудового договора о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде. Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, директора, зам. директора и других педагогических работников осуществляется городским отделом образования, обслуживающего персонала, рабочих и служащих осуществляется директором.
2.2 Для заключения контракта, трудового договора (приема на работу) администрация обязана потребовать, а гражданин должен предъявить:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке: от лиц, которые поступают на работу впервые, - справку о последнем занятии, выданную по месту жительства жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом депутатов; от уволенных из рядов Вооруженных Сил – военного билета;
- предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;
- заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых, заверенные администрацией, хранятся в личном деле работников.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические и технические работники, поступающие на работу в школу, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
Работник вправе предоставить администрации рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Правилами.
2.3 Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименование должности профессии, а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
2.4 При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
- ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа в журнале установленного образца.
2.5 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6 Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
2.7 На каждого работника школы ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в п.2.3; копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
2.8 Личные дела и трудовые книжки директора, его заместителей и учителей хранятся в городском отделе образования, а трудовые книжки и личные дела других работников – в школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.9 Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего дня, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности.
При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.
2.10 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможность работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.) администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
2.11 Увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации школы, сокращения численности или штата работников допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.12 В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
- Основные обязанности работников
3.1 Работники школы обязаны:
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями администрации, Примерным положением об общеобразовательной школе РБ;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемирно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
- соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности);
- быть внимательными и уважительными к детям, родителям учащихся и членам коллектива;
- не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- бережно относиться к имуществу школы, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (аварии, простой и др.) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
- содержать оборудование и приспособления в справном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и территории школы;
- систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
- быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в школе и за ее пределами;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательных актов и трудовых договоров;
- педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
- 1. Педагогические работники обязаны:
1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающим получение учащимися образования в соответствии с образовательными стандартами общего среднего образования и требованиями программ по учебным предметам.
2. Знакомиться с месячным планом работы учреждения, текущими объявлениями, которые расположены на доске объявлений и информационных стендах, с расписанием учебных занятий, возможными заменами уроков, приказами, распоряжениями директора и его заместителей.
3. Иметь рабочий план на каждый проводимый урок, занятие или мероприятие.
- Своевременно и качественно вести журналы: классные, замены уроков, факультативных и стимулирующих занятий, работы кружков и секций.
- Осуществлять дежурство по школе (по установленному графику) и организовать дежурство учащихся класса, в котором он является классным руководителем, сопровождать учащихся в столовую, контролируя их поведение и уборку обеденных столов после приёма пищи.
- Приходить на учебное занятие не позднее 10 минут до его начала.
- После последнего урока отвести учащихся в гардероб.
- Участвовать в выдаче учебников и организовать их возврат в библиотеку после окончания учебного года, контролировать состояние учебников в классе.
- Своевременно информировать законных представителей учащегося о нарушении им Устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, вести профилактическую работу по предупреждению правонарушений среди учащихся.
- Осуществлять необходимые мероприятия по охране жизни и здоровья детей и технике безопасности.
- Требовать от всех учащихся обязательного ношения установленной формы одежды.
4.2. Педагогические работники имеют право:
- Иметь установленную нормативами полную педагогическую нагрузку.
- Получать гарантированный государством уровень заработной платы в соответствии со своим образованием, квалификацией и педагогической нагрузкой.
- Проводить в установленном порядке эксперименты по применению новых методик, программ, учебников и др. средств обучения и воспитания.
- На аттестацию в соответствии с существующим Положением.
- Выбирать и быть избранным в состав Совета школ и др. органы школьного самоуправления.
- На уважение личности.
- На материальное и моральное поощрение за успехи в педагогической деятельности и воспитании подрастающего поколения.
4.3. Работники школы имеют право:
1. Совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4.4. Технические работники обязаны:
1. Своевременно, согласно утверждённому графику работы прибывать на своё рабочее место.
2. На протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закреплённого участка.
3. Выполнять в силу производственной необходимости общественно-значимые работы (подкос территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, выполнение срочных работ, устранение ЧЭС, с прохождением внепланного инструктажа по ОТ и ТБ).
4.Участвовать в текущем ремонте и подготовке учреждения к новому учебному году.
4.5. Работники гардероба
не несут ответственности за вещи и другие ценности, находящиеся в карманах верхней одежды учащихся, а также за шарфы, перчатки, шапки.
- Обязанности нанимателя и администрации
Наниматель и администрация школы обязаны:
- Обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договором.
- Выплачивать зарплату в установленные сроки, но не реже 1 раза в месяц.
- Создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация принимает меры для обеспечения безопасных условий труда); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.
- Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.
- В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда.
- Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами спецодеждой, обувью и др. средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.
- Заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных вопросов.
- Соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами.
- Разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников.
- Обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
- Осуществлять контроль за соблюдением работниками школы возложенных на них обязанностей, требований Кодекса об образовании РБ, Устава, Коллективного договора, Правил внутреннего распорядка, Положения о школе.
- Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с коллективным договором;
- Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
- Обеспечивать условия повышения квалификации работника.
- Нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях.
- Устанавливать работникам школы по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.
- О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в отдел образования.
- Принимать надлежащие меры в отношении сотрудников, учащихся, нарушающих Правила внутреннего трудового распорядка.
- Рабочее время и его использование
1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет и должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем администрации.
2. Режим рабочего времени устанавливается приказом по школе, графиком сменности, расписанием учебных занятий и ТК РБ.
3. Расписание уроков, составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
4. Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только по письменному приказу директора.
5. За дежурство или работу в выходные дни по согласованию между работниками и директором предоставляется другой день отдыха.
6. Запрещается привлекать к дежурству и работе в выходные дни и праздничные дни беременных женщин.
7. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора.
- Директор привлекает педагогических работников, в т.ч. к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не позднее за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организованной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. Начало трудового дня учителей во время каникул – в девять часов, продолжительность трудового дня – в соответствии с тарификацией.
10. В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал работы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
- При установленной учебной нагрузке учителя следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:
- Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
14. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
15. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.
16. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.
17. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
18. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах общеобразовательных школ (например, во 2 полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
- Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
- Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом обеспечения нормальной работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 мая текущего года и доводится до сведения всех работников школы под роспись.
21.Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
22. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок, не позднее чем за 10 минут.
23. Классные журналы находятся в установленном месте(на вахте), учитель несёт ответственность за классный журнал и запрещается передавать классный журнал учащимся.
24. Заведующие кабинетами и классные руководители организуют генеральную уборку, закреплённых за ними кабинетов.
25. Классный руководитель организует горячее питание учащихся, несёт персональную ответственность за организацию сбора денег и их передачу ответственному лицу в столовую на питание учащихся, делает запись в расчётную книжку по питанию, ведут ведомость по питанию (1 раз в месяц).
26. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Работники обязаны сделать запись в журнале регистрации прихода и ухода.
27. Администрации школы запрещается:
- 1. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения гражданских обязанностей и проведения мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью.
27.2. Проводить в рабочее время собрания, заседания.
27.3.Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора школы или его заместителя и предварительно уведомляя педагогического работника.
- Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить зам. директора по учебной (учебно-воспитательной) работе или диспетчера. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
- В школе организуется дежурство учеников и администрации школы. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации школы (директор, зам. директора), который решает в этот день все вопросы организации образовательного процесса.
- Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство учеником и представителем администрации школы встречают всех учеников, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания.
- Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников представителем администрации школы, классным руководителем с соответствующими записями в журнале ОТ.
- Классный руководитель организовывает работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи учеников на протяжении учебного года. Протоколы заседаний родительских комитетов и совещаний записываются в отдельный журнал, принимаются решения по обсужденным вопросам.
- Регулирование дисциплины труда.
- Установить:
1.1. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение всех работников установленному внутреннему трудовому распорядку и надлежащее выполнение должностных обязанностей.
1.2. Считать нарушением трудовой и исполнительской дисциплины невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, приказов и распоряжений по школе.
1.3. За неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений по школе применяется мера дисциплинарного воздействия согласно ТК РБ.
- За образцовое выполнение должностных обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии или надбавки;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие, предусмотренные коллективным договором.
- Порядок применения поощрения определяется согласно коллективного договора, директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Поощрение объявляется приказом директора и доводится до сведения работников.
5. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
- Поощрения работников школы вышестоящими органами управления образования производится на основании представления директора школы и профсоюзного комитета.
- За особые трудовые успехи работники школы представляются в установленном законодательством порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
- При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
9.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
9.4. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.5. Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются директором.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для его наказания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев.
9.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, или на условиях, установленных коллективным договором.
9.8. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих в школе.
9.9. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией или нанимателем до истечения срока как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты собранием трудового коллектива, подписаны директором школы, в лице должностного лица Трояна Сергея Вячеславовича и уполномоченным представителем от профсоюзного комитета в лице председателя профкома Луцко Оксаны Николаевны и завизированы подписями всех работников трудового коллектива.
раскрыть » / « свернуть